主要職責

（一）貫徹落實國家、省、州關于人力資源和社會保障方面的法律、法規、規章和政策。

（二）擬定并組織實施我市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，依法管理人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。擬定全市人力資源和社會保障事業發展規劃和政策,并組織實施和監督檢查。

（三）負責全市行政機關公務員綜合管理；做好事業單位參照公務員法管理、聘任制公務員管理及公務員職務分類管理工作；擬定全市公務員招錄計劃，積極配合上級業務指導部門實施公務員、參照公務員法管理單位工作人員的考試錄用工作；組織實施全市事業單位新增人員招聘工作。

（四）會同有關部門做好全市軍隊轉業干部安置工作；貫徹執行部分困難企業軍隊轉業干部解困和穩定政策；負責自主擇業軍隊轉業干部管理和服務工作。

（五）貫徹執行國家、省、州關于機關、企事業單位人員工資、福利和退休退職政策；完善機關企事業單位工作人員工資正常增長和支付保障機制；負責機關、事業單位工勤人員技術等級考評工作。

（六）會同上級業務部門指導全市事業單位人事制度改革；組織實施事業單位人員和機關工勤人員管理政策；參與人才管理工作，擬定專業技術人員管理和繼續教育政策；牽頭推進深化職稱制度改革工作；負責全市享受政府特殊津貼專家的培養、選拔推薦、管理和服務工作；負責全市智力引進工作的實施。

（七）組織實施公務員行為規范、職業道德建設和能力建設政策；擬定公務員培訓規劃、計劃；負責組織市級國家行政機關公務員培訓。

（八）綜合管理政府獎勵、表彰工作；負責公務員考核、獎懲、申訴控告工作。

（九）統籌實施勞動、人事爭議調解仲裁制度；完善勞動關系協調機制；督促落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（十）會同有關部門組織實施農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點、難點問題，維護農民工合法權益。

（十一）負責促進全市就業和再就業工作。擬定統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，會同有關部門研究落實就業援助制度；負責就業小額貸款擔保服務與管理；落實職業資格制度相關政策，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度；貫徹實施高校畢業生就業政策；會同有關部門擬定高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。

（十二）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。

（十三）受理涉及人力資源和社會保障的信訪事項，會同有關部門協調處理有關人力資源和社會保障方面的重大信訪事件和突發事件。

（十四）負責農村養老保險和城鎮居民醫療保險體系建設實施工作,并具體進行指導、協調和監督檢查。

（十五）負責完善失地農民保障服務體系。

（十六）承辦市委、市人民政府及上級業務部門交辦的其他事項。

（十七）負責全市機關事業單位、國有企業干部職工、流動人員人事檔案管理。